武汉光谷信息技术股份有限公司广州分公司的统一社会信用代码/注册号是914401013557705065，企业法人刘高勇，目前企业处于开业状态。
面试过程中，技术总监认为技术需要时间积累，而部门经理则认为尽管我缺乏集成行业经验，但我具备可塑性，愿意给我机会。
武汉光谷信息不是骗子公司。根据查询相关公开信息：武汉光谷信息技术股份有限公司作为武汉东湖高新区首批5家试点企业之一。
公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、“省级瞪羚企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，武汉光谷信息技术股份有限公司拥有注册商标数量达到20个，软件著作权数量达到218个，专利信息达到39项。此外，武汉光谷信息技术股份有限公司还对外投资了7家企业，直接控制企业1家。
最终我顺利入职，但为此付出了不少代价：辞掉了杭州的工作，退掉了杭州的房子，损失了800元；往返杭州和武汉的三次路费共900元；入住武汉的宾馆花费了500元；行李从杭州托运或快递回武汉，花费了700元；从邮局派送到武汉住的地方的行李托运费150元。不包括在武汉重新租房子的费用，总损失约为3050元。
武汉光谷信息不是骗子公司。根据查询相关公开信息：武汉光谷信息技术股份有限公司作为武汉东湖高新区首批5家试点企业之一。
公司于2007年8月20日成立，2011年4月28日由武汉蓝星信息技术股份有限公司更名为武汉光谷信息技术股份有限公司，注册资金5000万元，性质为股份有限公司。在管理过程和质量体系方面，公司所有集成、软件、服务产品和项目全面遵循CMMI、ISO9001：2000、ISO27001标准和规范。
企知道数据显示，武汉光谷信息技术股份有限公司成立于2007-08-20，注册资本5000.0万人民币，参保人数388人，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、“省级瞪羚企业”等资质和荣誉。
提高了盈利。互联网企业的兼并垄断行为，压制了中小型创业者的生存空间，创业的积极性下降。经济的发展已进入资本充足，投资缺乏的阶段了。企业之间的竞争愈加激烈，投资成本加大，投资回报率降低，为了提高提高盈利，因此最简单的做法就是裁员。
存在晚班和晚晚班，加班情况严重。加班时间未统计，无考勤，实际工资发放也未按加班标准。 招生旺季期间，取消所有休息日，每周工作七天，远超法定加班时长。 加班工资制度缺失，实际加班时间未按法定标准发放加班费。 未与员工签订劳动合同，仅提供不到百字的小纸条。
最后，光谷东地区发展前景不明朗，尽管西部区域发展成熟，但光谷东作为新开发地区，未来能否实现预期增长尚不确定。同时，土地财政面临瓶颈，管委会需承担庞大的基础设施开销，未来财政压力巨大。个人感悟，留任武汉期间选择东湖高新区管委会工作体验不佳。
武汉东湖新技术开发区管理委员会作为体制内的工作选择，无疑是稳定的，短期内无裁员风险，发展势头强劲，提升机会多。东湖高新区，即武汉光谷，成立于1988年，是中国首批国家级高新区，以科技与创新为核心，发展迅速，潜力巨大。相比其他选择，东湖高新区管理委员会提供的平台更广阔，机遇更多。
年3月，光谷客一篇《武钢减员5万，一个普通钢铁家庭的沉浮》的调查报道在互联网上掀起轩然大波。其描述的武钢现状让人触目惊心： 总经理落马，裁员5万人，武钢成为一座温水煮青蛙式的封闭城堡。连擦皮鞋的都知道，“武钢不行了”。武钢在2015年第三季度进入全面亏损，每月亏损额达到5亿。
1、公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、“省级瞪羚企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，武汉光谷信息技术股份有限公司拥有注册商标数量达到20个，软件著作权数量达到218个，专利信息达到39项。此外，武汉光谷信息技术股份有限公司还对外投资了7家企业，直接控制企业1家。
2、武汉光谷信息不是骗子公司。根据查询相关公开信息：武汉光谷信息技术股份有限公司作为武汉东湖高新区首批5家试点企业之一。
3、不是。根据爱企查查询得知，武汉光谷信息技术股份有限公司作为武汉东湖高新区首批5家试点企业之一，20116正式登陆“新三板”，股份名称光谷信息，股份代码430161。
4、不包括在武汉重新租房子的费用，总损失约为3050元。然而，工作仅半个月，公司又招聘了一名更有经验的人选。这让我感到被忽悠了。如果我从未离开过杭州，这种情况或许可以接受，但我是从杭州回到武汉工作，确实付出了代价。
